Estratégia de diversidade do conselho britânico

Igualdade e diversidade.

O British Council cria oportunidades internacionais para o povo do Reino Unido e outros países e cria confiança entre eles em todo o mundo. Trabalhar efetivamente com a diversidade é uma parte essencial do trabalho do British Council.

Nossa política de igualdade, diversidade e inclusão compromete-nos a garantir que não haja discriminação injustificada no recrutamento, retenção, treinamento e desenvolvimento de pessoal com base na idade, deficiência, gênero, incluindo transgênero, status de HIV / AIDS, estado civil, incluindo parcerias civis. gravidez e maternidade, opinião política, raça / etnia, religião e crença, orientação sexual, antecedentes socioeconômicos, condenações gastas, atividade sindical ou filiação, padrão de trabalho, ter ou não dependentes ou quaisquer outros motivos irrelevantes.

Nosso objetivo é cumprir e promover a legislação de igualdade seguindo a letra e o espírito dela para tentar evitar a discriminação injustificada, reconhecendo essa discriminação como uma barreira à igualdade de oportunidades, inclusão e direitos humanos.

Essas políticas se aplicam a todos os funcionários do British Council, indivíduos que trabalham nas instalações do British Council e parceiros e fornecedores do British Council.

O compromisso do British Council.

O British Council está empenhado em:

Entender, valorizar e trabalhar com a diversidade para permitir a participação justa e plena em nosso trabalho Garantir que não haja discriminação injustificada em nossos processos de recrutamento, seleção e outros Garantir ações que promovam a igualdade de oportunidades, incluindo a triagem de igualdade e avaliações de impacto de políticas e funções e progredir nos planos de ação para a diversidade. Tratar as pessoas com quem trabalhamos com justiça e dignidade e respeito. Fazendo a nossa parte na remoção de barreiras e na correção dos desequilíbrios causados ​​pela desigualdade e discriminação.

Todos os funcionários são obrigados a garantir que seu comportamento seja consistente com a política. Também exigimos que clientes, clientes, parceiros e fornecedores estejam cientes dessa política e a operem de forma consistente.

O British Council revisará essa política pelo menos a cada três anos para refletir novos desenvolvimentos legais e regulatórios e garantir boas práticas.

Igualdade, Diversidade e Inclusão.

Como a principal organização de relações culturais do Reino Unido, o British Council está fortemente comprometido com a igualdade, diversidade e inclusão. Nosso trabalho está centrado na construção de relacionamentos significativos, duradouros e respeitosos em diferentes culturas. Não podemos fazer isso se não temos compromisso com a igualdade, inclusão e valorização da diversidade.

Nossa Política de Igualdade e nossa Estratégia de Igualdade, Diversidade e Inclusão definem como nos aproximamos dos desafios de integrar internacionalmente a igualdade, a diversidade e a inclusão. O que significa que tentamos fazer parte de tudo que fazemos. Desenvolvemos uma variedade de ferramentas e iniciativas para nos ajudar a criar diversidade em nosso trabalho. Alguns destes são descritos abaixo.

Igualdade de oportunidades significa tratar as pessoas de forma justa e sem preconceitos e criar condições no local de trabalho e na sociedade em geral que incentivem e valorizem a diversidade e promovam a dignidade. Trata-se também de tentar corrigir desequilíbrios passados ​​e garantir que as negociações com clientes, clientes e fornecedores sejam conduzidas de uma forma construtiva que apoie a inclusão apropriada e não dê origem a discriminação injustificada.

A diversidade está relacionada à criação de um ambiente e práticas inclusivos que beneficiam a organização e aqueles que trabalham nela e com ela. Leva em conta o fato de que as pessoas diferem umas das outras de muitas maneiras. Entender, valorizar e gerenciar efetivamente essas diferenças pode resultar em uma maior participação que pode ser aproveitada para o sucesso em nível individual, de equipe e organizacional.

Quando falamos de igualdade de oportunidades e diversidade, nos concentramos em sete áreas principais:

idade deficiência raça / etnia gênero (o que inclui transgênero) religião / crença e cultura trabalho-vida equilíbrio orientação sexual.

Desenvolvemos uma série de políticas para promover a igualdade e a diversidade, e usamos uma série de ferramentas para monitorar e avaliar nosso progresso na integração dessas políticas. Acreditamos que a melhor maneira de gerenciar oportunidades iguais e diversidade é garantir que elas sejam incorporadas em todos os processos e funções, consideradas parte de todas as decisões políticas e presentes no planejamento de todos os programas do início ao fim. É isso que queremos dizer com a integração dos princípios e práticas de igualdade e diversidade.

NOSSA OPORTUNIDADE IGUALDADE E INICIATIVAS DE DIVERSIDADE.

Além de implementar políticas formais, também tentamos garantir que nosso compromisso com a igualdade de oportunidades e diversidade seja refletido em nossos eventos e atividades.

Integração da Igualdade, Diversidade e Inclusão.

Igualdade, diversidade e inclusão.

Nosso objetivo é integrar a igualdade, a diversidade e a inclusão. Isso significa levar em conta a diversidade à medida que desenvolvemos e entregamos processos e funções, considerando-a como parte de decisões políticas e incorporando-a ao planejamento de programas e projetos. Temos uma variedade de ferramentas que nos ajudam a fazer isso.

Quadro de avaliação de diversidade (DAF)

Esta é a nossa ferramenta de medição de diversidade sob medida. Ele é usado em todo o mundo para avaliar o progresso que nossas áreas de negócios, representações nos países e equipes regionais estão fazendo na integração da diversidade.

O Quadro de Avaliação da Diversidade contém uma série de indicadores que ajudam a medir o desempenho em áreas-chave. Todas as partes da organização apresentam evidências de medidas tomadas contra esses indicadores, que são revisadas e avaliadas centralmente e geram uma pontuação, além de um relatório detalhado de feedback. O relatório nos ajuda a medir nosso progresso em igualdade, diversidade e inclusão (EDI) como uma organização.

Monitoramento de igualdade.

A monitoria da igualdade ajuda-nos a construir uma imagem detalhada de quem trabalhamos e isso ajuda-nos a avaliar o impacto da nossa Política de Igualdade e Estratégia de Diversidade.

Coletamos dados de nossa equipe contratada no Reino Unido desde 2001 e muitos de nossos escritórios no exterior também coletam dados sobre sua equipe. Os dados que coletamos no Reino Unido incluem idade, deficiência, etnia / raça, sexo, religião / crença, orientação sexual e padrão de trabalho.

Nós benchmark os resultados contra o nacional e amp; populações locais e identificar quaisquer recomendações em que a representação inferior ou superior parece existir.

Em algumas partes da organização, monitoramos nossos clientes, o que nos ajuda a ver se estamos atingindo todos os setores da sociedade ou se ações específicas são necessárias para ampliar nosso alcance. Saiba mais sobre nossa abordagem para monitoramento de igualdade na annimação abaixo.

Triagem de igualdade e avaliação de impacto.

Sempre que introduzimos uma nova política ou processo, analisamos o provável impacto em diferentes grupos de pessoas. Consideramos se existe algum potencial de discriminação injustificada que possamos mudar, ou qualquer oportunidade de promover a igualdade que poderíamos introduzir. Ela nos ajuda a adotar uma abordagem proativa e a criar diversidade em nosso trabalho desde o início.

Todos os funcionários do British Council em todo o mundo realizam treinamento em igualdade, diversidade e inclusão. Isso consiste em cursos de e-learning, webinars e sessões face a face. O treinamento conscientiza e desenvolve capacidades na área de igualdade, diversidade e inclusão.

Temos várias redes internas e externas e grupos de trabalho para nos ajudar a promover a inclusão, o engajamento e o diálogo na área de igualdade, diversidade e inclusão.

Igualdade, diversidade e inclusão.

Como trabalhamos.

Como a principal organização de relações culturais do Reino Unido, o British Council está fortemente comprometido com a igualdade, diversidade e inclusão. Nosso trabalho está centrado na construção de relacionamentos significativos, duradouros e respeitosos em diferentes culturas. Não podemos fazer isso se não temos compromisso com a igualdade, inclusão e valorização da diversidade.

Nossa política de igualdade e nossa estratégia de igualdade, diversidade e inclusão definem como abordamos os desafios de integrar a igualdade, a diversidade e a inclusão internacionalmente, o que significa que tentamos torná-la parte de tudo o que fazemos. Desenvolvemos uma variedade de ferramentas e iniciativas para nos ajudar a criar diversidade em nosso trabalho. Alguns destes são descritos abaixo.

Nesta secção.

Integração da Igualdade, Diversidade e Inclusão.

Nosso objetivo é tornar a diversidade incorporada em todo o nosso trabalho. Temos uma variedade de ferramentas que nos permitem fazer isso.

Produzimos uma série de recursos para apoiar a compreensão de aspectos de igualdade, diversidade e inclusão internacional.

Quem nós somos.

A unidade de Diversidade é uma equipe central de duas pessoas apoiadas por colegas que participam de grupos de trabalho.

Igualdade, Diversidade e Inclusão.

Sobre o British Council Tailândia.

Sabemos que as sociedades e os ambientes de trabalho crescem e prosperam quando há compreensão, confiança e respeito entre as pessoas. Essa é a razão pela qual pretendemos garantir que as questões de igualdade e diversidade façam parte de tudo o que fazemos, por que medimos nosso progresso por meio de nossa própria ferramenta (conhecida como 'Estrutura de Avaliação de Diversidade') e por que investimos em uma estratégia global. rede de diversidade que abrange todos os países em que trabalhamos.

O British Council cria oportunidades internacionais para o povo do Reino Unido e outros países e cria confiança entre eles em todo o mundo. Trabalhar efetivamente com a diversidade é uma parte essencial do nosso trabalho.

Nossa estratégia de igualdade, diversidade e inclusão nos compromete a garantir que não haja discriminação injustificada no recrutamento, retenção, treinamento e desenvolvimento de pessoal com base em idade, deficiência, gênero, incluindo transgênero, status de HIV / AIDS, estado civil, incluindo parcerias civis. gravidez e maternidade, opinião política, raça e etnia, religião e crença, orientação sexual, antecedentes socioeconômicos, condenações gastas, atividade sindical ou filiação, padrão de trabalho, ter ou não dependentes e quaisquer outros motivos irrelevantes.

Nosso objetivo é promover e cumprir a legislação de igualdade, seguindo a letra e o espírito dela. Tentamos evitar a discriminação injustificada, reconhecendo que é uma barreira à igualdade de oportunidades, inclusão e direitos humanos.

Nos estamos comprometidos em:

compreender, valorizar e trabalhar com a diversidade para permitir a participação justa e plena em nosso trabalho, garantindo que não haja discriminação injustificada em nossos processos de recrutamento, seleção e outros que garantam a igualdade de oportunidades, incluindo a triagem de igualdade e avaliações de impacto de políticas e funções e progredir em planos de ação sobre diversidade, tratando os indivíduos com quem trabalhamos com justiça e dignidade e respeitamos nossa parte na remoção de barreiras e na correção de desequilíbrios causados ​​pela desigualdade e discriminação.

Todos os funcionários são obrigados a garantir que seu comportamento seja consistente com a política. Também insistimos que clientes, clientes, parceiros e fornecedores estejam cientes desta política e operem consistentemente dentro dela.

Revisamos a política pelo menos a cada três anos para refletir novos desenvolvimentos legais e regulatórios e garantir boas práticas.

Por favor, consulte o site da nossa Unidade de Diversidade para mais informações.

Medindo o progresso.

Medindo e monitorando nossas ações, podemos progredir em trazer igualdade e diversidade para o mainstream. Temos várias maneiras de fazer isso, incluindo o monitoramento da igualdade, o rastreamento de nossas políticas e a aplicação de uma ferramenta que desenvolvemos, denominada Estrutura de Avaliação da Diversidade, que avalia nossa eficácia na integração da igualdade de oportunidades e diversidade em tudo o que fazemos.

Quadro de Avaliação da Diversidade.

Nossa Estrutura de Avaliação da Diversidade é uma ferramenta que ajuda a incorporar a igualdade e a diversidade em nosso trabalho. Encoraja e orienta a nossa rede de escritórios para desenvolver boas práticas e relatar o que alcançaram com uma série de medidas de igualdade de oportunidades e diversidade. Ele atua como uma ferramenta de benchmarking interna, gerando exemplos e evidências de boas práticas, a partir das quais outras pessoas podem aprender no processo. A abordagem atraiu um interesse considerável dos setores público e privado no Reino Unido e em todo o mundo e estamos sempre dispostos a discutir nossa experiência de integração da diversidade com indivíduos e organizações que possam querer saber de nós.

Empregados com Deficiências.

Temos o compromisso de atrair pessoas com deficiência para trabalhar conosco e garantir que os funcionários com deficiências possam progredir e desenvolver suas carreiras. Garantimos uma entrevista para todas as pessoas com deficiência que atendam aos critérios exigidos e façam ajustes razoáveis ​​para ajudar a apoiar sua participação plena. Nosso Grupo de Trabalho sobre Deficiência interna e o Painel Consultivo Externo sobre Deficiência são um recurso valioso para promover o entendimento e a conscientização, apoiados por materiais e iniciativas de treinamento e desenvolvimento.

Declaração de política de igualdade de oportunidades.

Como organização internacional do Reino Unido para oportunidades educacionais e relações culturais, desenvolvemos relacionamentos com pessoas de diversas origens. Engajar-se positivamente com a riqueza dessa diversidade é fundamental para o que fazemos e de acordo com nossos valores fundamentais.

Nossa Política de Oportunidades Iguais é originária do Reino Unido porque o British Council é uma organização com origens e sede no Reino Unido. A Política se aplica no Reino Unido e em outros lugares onde o British Council opera onde quer que as condições locais o permitam. Onde as práticas e a legislação são mais desenvolvidas e abrangentes, atendemos aos requisitos locais. Não obstante, todos os funcionários, como um padrão comportamental amplo da organização, independentemente de sua base de trabalho, são obrigados a garantir que seu comportamento demonstre respeito ao direito humano fundamental de cada pessoa a não ser injustificadamente discriminado com base na percepção de diferença nos termos do esta política. A política também se aplica a terceiros que trabalham conosco, como clientes, clientes e fornecedores.

Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e inclusão e com ações positivas para promover isso. Acreditamos que uma Política de Igualdade de Oportunidades ajuda a garantir que não haja discriminação injustificada no recrutamento, retenção, treinamento e desenvolvimento de pessoal com base no gênero, incluindo transgênero, estado civil (que inclui parcerias civis), orientação sexual, religião e crença. , opinião política, etnia / raça, padrão de trabalho, idade, deficiência ou status de HIV / AIDS, antecedentes socioeconômicos, condenações gastas, atividade sindical ou filiação, com base em ter ou não ter dependentes, ou quaisquer outros motivos irrelevantes. Acreditamos também que uma Política de Igualdade de Oportunidades beneficia funcionários e potenciais funcionários, parceiros, clientes e clientes e ajuda a alcançar a dignidade no trabalho, além de contribuir para fornecer os melhores serviços possíveis a todas as partes interessadas.

Nós progredimos em nossa Política de Oportunidades Iguais por meio de nossa Estratégia de Diversidade e por meio do compromisso de integrar os princípios e práticas de igualdade e diversidade e monitorar nosso progresso.

Desenvolvemos nosso Esquema de Igualdade Integrada para nos ajudar a promover a igualdade e eliminar a discriminação nas áreas de gênero, raça e deficiência. Descubra como estamos aplicando esse esquema em todo o mundo.

Vozes da equipe.

“Empregar professores de diferentes países, origens e culturas pode ajudar a enriquecer e fortalecer as habilidades da equipe de ensino.” - Paul Murphy.

Como professora nacional britânica de herança caribenha, senti que minha experiência como professora para estudantes tailandeses na Tailândia era mutuamente enriquecedora. Muitos deles tiveram interações limitadas ou inexistentes com cidadãos britânicos de heranças diversificadas ou minoritárias e expressaram surpresa pelo fato de haver cidadãos britânicos de origem minoritária. Muitos de meus alunos não estavam cientes da diversidade racial e cultural que pode ser encontrada no Reino Unido. Nossas interações em sala de aula foram muito positivas e, ao contrário do que li sobre o ensino de blogs em diversos sites, sinto que fui recebido positivamente pelos alunos. Os blogs afirmaram que os alunos podem preferir não trabalhar com professores não brancos. No entanto, sinto que fui recebido de forma positiva e gostei muito da experiência de ensinar estudantes tailandeses. Eu aprendi muito com eles também. Esta experiência permitiu aos estudantes tailandeses aprender muito mais sobre a diversidade do Reino Unido e prepará-los melhor para quaisquer visitas ou estudos que possam fazer no Reino Unido. Acredito que essa experiência de ensino também os ajudou a ver que o Reino Unido e o British Council são precursores na área de igualdade, diversidade e inclusão. Eu vejo isso como positivo para a estratégia de relações culturais do British Council. Os estudantes puderam trabalhar efetivamente com professores britânicos de diversas heranças. Hazel Harris.

“Eu sou uma mulher transexual que teve uma experiência ruim em uma entrevista de emprego com uma organização que discrimava de acordo com a orientação sexual de uma pessoa. Eles apenas fecharam a porta na minha cara - eu não acho que foi um tratamento justo. No entanto, o British Council é diferente. A questão da discriminação de gênero foi eliminada e recebi a garantia de que minha identidade de gênero não afetaria a decisão da organização de me contratar. Minha identidade de gênero não tem nada a ver com minha capacidade e capacidade de trabalho ”- Pichayanun Ruangrojanarit.

“Acredito que os valores do British Council atraem pessoas de diversas origens para trabalhar conosco. Em conclusão, acho que a política de Igualdade e Diversidade deu acesso ao British Council para vários grupos de pessoas ”- Supawan Suthavireesan.

“Essa política criou um efeito positivo nos funcionários porque eles não precisam se preocupar em esconder quem realmente são. Isso também mostra que a organização valoriza sua equipe, permitindo que eles trabalhem com os colegas de trabalho em harmonia e sejam capazes de atingir metas dentro de determinados prazos. Além disso, esta política permite a igualdade de oportunidades de treinamento, bem como de ouvir nossas necessidades com relação à capacidade de desenvolvimento de um indivíduo, que a equipe pode incluir em seu plano de trabalho anual. ”- Pichit Phromkade.

“A política de Igualdade, Diversidade e Inclusão levou a organização a entender melhor seus clientes - o que significa que a equipe de gestão valoriza a diversidade entre os funcionários e ouve as opiniões dos funcionários para melhorar a qualidade dos serviços.” - Nuainee Nawee .